Specjalista/-ka ds. płac

Rodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwie
Wymiar etatu: Pełen etat
Wynagrodzenie brutto: od 6 200 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Zakres wykonywanych zadań na danym stanowisku: - naliczanie wynagrodzeń pracowników jednostek obsługiwanych oraz prowadzenie dokumentacji źródłowej i pomocniczej niezbędnej do naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców; - bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji płacowej; - ewidencjonowanie wszelkich zmian związanych z wynagrodzeniami pracowników; - wprowadzanie i naliczanie godzin ponadwymiarowych i nocnych wg zestawień z jednostek; - przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do naliczeń zajęć z wynagrodzeń oraz ustalenia wysokości należnych potrąceń. Dokonywanie potrąceń z listy płac wg oświadczeń złożonych przez pracowników, wykazów otrzymanych z działu kadr, KZP, pożyczek z ZFŚS, komorniczych i innych; - sporządzanie list płac (miesięcznych i dodatkowych) dla pracowników i zleceniobiorców, w tym naliczanie świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie; - sporządzanie przelewów z poborami w systemie bankowości elektronicznej; - sporządzanie dokumentów rozliczeniowych, zgłoszeniowych i korygujących do ZUS; - prawidłowe naliczenie, potrącanie, rozliczanie i odprowadzanie do urzędu skarbowego należnych podatkówi zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym kontrola wykorzystaniu limitu kwoty wolnej od podatku od świadczeń ZFŚS; - przygotowywanie zestawień i danych do sprawozdań, deklaracji GUS, PPK, WO; - prowadzenie kartotek zarobkowych, zasiłkowych i podatkowych; - przygotowywanie rozliczeń rocznych dla pracowników jednostek obsługiwanych; - współpraca z działem kadr w zakresie informacji niezbędnych do naliczenia wynagrodzeń. Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku: - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów: - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego 6200 zł brutto/msc; - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą); - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą); - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą); - ZFŚS; - KZP (Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa).